工作职责：
1.了解和分析招聘需求，制定招聘计划，撰写招聘岗位说明书；
2.根据职位要求筛选合格简历、预约并安排面试，进行初面把关及甄选；
3.负责拓展和维护人才招聘渠道，建立有效的人才引进机制；
4.建立和维护应聘人员资料库，建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
（1）具有人力资源领域工作经验2年以上，年龄不超过40周岁，身体健康。
（2）大专及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
（3）具有制造业行业经验优先。
（4）具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

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